Selon une nouvelle étude mondiale menée par la Fédération Internationale du Diabète FID, deux cinquièmes [40%] des employés vivant avec le diabète ont déclaré avoir subi un traitement négatif sur leur lieu de travail en raison de leur maladie. À l'occasion de la Journée Mondiale du Diabète , le 14 novembre, la Fédération met l'accent sur la stigmatisation, la discrimination et le manque de soutien structurel auxquels les personnes vivant avec le diabète continuent d'être confrontées sur leur lieu de travail.
L'enquête, menée sur les cinq continents, a révélé qu'un tiers [32 %] des employés vivant avec le diabète ont envisagé de quitter leur emploi en raison de la façon dont les personnes atteintes de cette maladie sont traitées sur leur lieu de travail. Le professeur Peter Schwarz, président de la Fédération Internationale du Diabète, a qualifié ces résultats de "très préoccupants" et de signal d'alarme pour les employeurs du monde entier.
"Il est indéfendable que les personnes atteintes de diabète soient confrontées à la stigmatisation, à l'isolement et à la discrimination sur le lieu de travail", a-t-il déclaré.
Près de la moitié [46 %] des employés diagnostiqués avec un diabète de type 1 ont déclaré avoir été maltraités sur leur lieu de travail, contre un peu plus d'un tiers [36 %] des travailleurs vivant avec un diabète de type 2. Plus d'un quart [28 %] ont déclaré s'être vu refuser des pauses ou des congés pour s'occuper de la gestion de leur diabète.
Outre son impact émotionnel et professionnel, les résultats montrent que la stigmatisation liée au diabète peut également limiter les opportunités de carrière. Près d'un quart [23 %] ont déclaré avoir manqué des opportunités de développement de carrière ou de formation à cause de leur maladie. Ces obstacles sont aggravés par une culture du silence. Un employé sur dix vivant avec le diabète n'a pas révélé sa maladie à son employeur, et 43 % d'entre eux ont déclaré qu'ils craignaient d'être traités différemment. Près d'un tiers [29 %] de ces personnes interrogées craignaient que la divulgation de leur état de santé ne limite leur progression de carrière.
De nombreux employés vivant avec le diabète continuent de compter sur le soutien de leurs pairs. Près d'un sur trois [29%] s'est confié à un seul collègue de confiance, tandis qu'un nombre légèrement plus élevé [41%] a partagé son diagnostic avec seulement quelques personnes au travail. Ces chiffres mettent en évidence l'inconfort de la prise en charge du diabète par les canaux formels du lieu de travail et soulignent la nécessité pour les organisations de créer des environnements plus favorables et plus inclusifs.
L'étude a également révélé que la gestion quotidienne du diabète est une source d'anxiété pour de nombreux employés. Une personne interrogée sur quatre [26 %] ne se sent pas à l'aise pour s'administrer de l'insuline au travail, tandis qu'une sur cinq [20 %] pense la même chose de la vérification des niveaux de glucose dans le sang. Sans un soutien adéquat, ces besoins médicaux de routine peuvent devenir des défis quotidiens sur le lieu de travail, imposant un stress inutile aux employés atteints de diabète.
L'étude globale a révélé d'importantes variations régionales. Les taux rapportés de traitement négatif étaient les plus élevés au Pakistan [68%], suivi de l'Inde [55%] et des États-Unis [42%], les autres pays affichant des degrés variables de stigmatisation. En Allemagne, bien que la discrimination interpersonnelle soit moins prononcée, plus de la moitié des répondants [51%] ont déclaré que leur organisation n'avait pas de politique de soutien aux personnes atteintes de diabète sur le lieu de travail - un chiffre significativement plus élevé que la moyenne mondiale [29%].
"Personne ne devrait avoir à cacher sa maladie par crainte d'être traité différemment ou de se voir refuser des opportunités. Vivre avec le diabète nécessite une prise en charge permanente, et les lieux de travail doivent reconnaître l'impact physique et mental qu'il peut avoir. Des changements simples, comme des horaires flexibles et des espaces privés pour vérifier les niveaux de glucose ou administrer de l'insuline ou d'autres médicaments, peuvent faire toute la différence.
Nous voulons que les employeurs du monde entier examinent attentivement la manière dont ils soutiennent les personnes vivant avec le diabète. Les employés atteints de diabète méritent le respect, la compréhension et l'égalité des chances". Professeur Peter Schwarz, président de la FID.
Dans le cadre de sa campagne de la Journée Mondiale du Diabète sur l'importance du bien-être au travail, la Fédération Internationale du Diabète exhorte les employeurs à créer des environnements favorables où les conversations sur la santé sont sécurisées et à mettre en œuvre des politiques claires qui répondent aux besoins des employés atteints de diabète. En sensibilisant davantage l'ensemble du personnel au diabète et en proposant des aménagements flexibles qui facilitent la gestion du diabète au travail, on s'assure que les personnes vivant avec cette maladie ne se sentent pas stigmatisées. Les lieux de travail qui proposent ces dispositions sont mieux placés pour soutenir tous les employés, quels que soient leurs besoins en matière de santé.
Pour plus d'informations sur la Journée Mondiale du Diabète, l'impact de la vie avec le diabète sur le lieu de travail et les ressources téléchargeables pour soutenir la campagne, visitez le site https://worlddiabetesday.org/.
Méthodologie et échantillon
La Fédération Internationale du Diabète a chargé Arlington Research, une agence indépendante d'études de marché, de mener une étude mondiale en ligne auprès de 1 400 adultes vivant avec le diabète dans sept pays : Argentine, Chine, Allemagne, Inde, Pakistan, Afrique du Sud et États-Unis d'Amérique.
A propos de Journée Mondiale du Diabète
La Journée Mondiale du Diabète du diabète (JMD) a été créée en 1991 par la Fédération Internationale du Diabète et l'Organisation mondiale de la santé en réponse aux préoccupations croissantes concernant la menace grandissante que représente le diabète pour la santé. La Journée Mondiale du Diabète est devenue une journée officielle des Nations unies en 2006 avec l'adoption de la résolution 61/225 des Nations unies. Elle est célébrée chaque année le 14 novembre, date de l'anniversaire de Sir Frederick Banting, à qui l'on doit, avec Charles Best, la découverte de l'insuline thérapeutique en 1922. La campagne de la Journée Mondiale du Diabète du diabète 2025 est soutenue par AstraZeneca, Bayer, Lilly Diabetes, Roche, Sanofi et Servier. worlddiabetesday.org
